lundi 21 mars 2011

Equité salariale :le combat des femmes avance au Québec...

Belle campagne de publicité ce matin par la Commission de l'équité salariale du Québec

La Commission de l'équité salariale avait donné aux entreprises  jusqu'au 1er janvier 2011 pour se conformer à la Loi sur l'équité salariale.
Adoptée en 1996, la Loi sur l'équité salariale oblige les entreprises à verser un salaire équivalent aux employées qui effectuent des tâches comparables à celles que font leurs collègues masculins.
En fait, depuis le 1er janvier 2011, toutes les entreprises de plus de 10 employés devraient avoir terminé leur évaluation des salaires liés aux emplois respectifs des hommes et des femmes. Aussi, les personnes qui s'estiment lésées en vertu de cette loi ont jusqu'au 30 mai 2011 pour porter plainte et récupérer les montants dus. 
Évidemment, la campagne actuelle vient réveiller les mauvais élèves mais il est surtout lamentable de voir que face à un tel progrès, on voit en même temps les politiciens se plaindre que le budget de la Province a été grevé par  l’équité salariale  des fonctionnaire et a ainsi ajouté 217 millions à la liste de paye en 2011...
Bien sûr que cela a un prix, mais la liberté et l'égalité ont un prix...
et merci à Stendhal qui, il y a déjà 150 ans, a dit :
"L'admission des femmes à l'égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation..."

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